12星座如何提高職場能見度

 
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12星座如何提高職場能見度

當「職場能見度」過低的時候,我們所感受到的糟糕狀況,其實和霧霾天氣中會有的很類似:前行困難、目標不明、心情壓抑、容易疲倦……而這一切都是因為,那個在職場上有能力拉你一把的人沒有看到你。換言之,就是你沒出現在他的視野中!今天就來為12星座出謀劃策,看看要怎樣才能提升大家的職場能見度,讓大家開心工作,「霧霾」退散!(請參考太陽及上升星座) 


牡羊座:保持住你「高效率」優點的同時,盡量提升工作的準確度。
牡羊座的人眼快、手快、腦子快,行動力和執行力都特別強。同樣的工作,你用的時間往往比別人少。但糟糕之處就在於「做多錯多」這句話通常很適合你,因為你在工作中總是犯粗心的毛病,而這些不經意間出現在細節上的疏漏,無疑為你在領導眼中的形象減分不少。所以你一定要注意規避這類錯誤,才能提高你的職場能見度!


金牛座:在領導面前保持不卑不亢的姿態,這很重要。
金牛座的人很重視領導的態度,有時甚至會為了討領導歡心而刻意委屈自己。但一名合格的領導,更多關注的不是自己手下「如何尊重」自己,而是他們究竟有多少才幹。當然,前者也是很重要的;但若表現出太過刻意的遷就,有可能反而讓領導誤認為你是個缺乏真才實學、只能靠「媚功」上位的人,那樣豈不是很冤? 


雙子座:擦亮眼睛,辨識出究竟誰是值得你刷「職場能見度」的人!
雙子座的人很在意自己在他人眼中的形象,平時也很注意維護自己的口碑和他人評價。但職場上的人際關係總是很複雜,特別是在出現矛盾的時候,你站在誰那一邊(即所謂「陣營選擇」)是非常重要的。這種時候不能奢求面面俱到,兩邊討好,那樣會變成他人眼中的「兩面派」「牆頭草」。所以更多時候,適當的取捨會對你的「職場能見度」造成顯著的提升。只是,千萬要選對立場哦!


巨蟹座:並不是只在上班時注意保持效率就夠了,適度的加班也是必要的。
對於重視家庭生活的巨蟹來說,「加班」是一件讓他們總想盡可能繞開的事情。在巨蟹看來,如果能在上班時間把所有問題全都解決,又何必故作姿態地勉強自己加班呢?或許事實是這樣沒錯,但要知道在領導眼中,「印象」也是很重要的。適當的加班會讓領導認為你是個能吃苦、有拼勁兒的人,對這樣的人,領導用起來更放心。 


獅子座:學會發現、總結並讚美他人的優點,提升你的人氣指數。
獅子座的人很自信,能夠充分意識到並在工作中發揮出自己的優勢。那麼何不將這樣的能力投射到他人身上,讓自己更能欣賞別人的長處與優點,並通過明確無誤地表現出自己的欣賞,來為自己贏獲更多「支持度」呢?須知職場能見度的提升,除了要靠自身的表現,他人的評價也是很重要的。為自己獲得更多的支持者,能更有利於領導盡快意識到你的存在價值!


處女座:有選擇地拒絕技術含量相對較低的工作,把精力用在更值得的地方。
處女座的人性格本分踏實,對工作不會挑三揀四。這種性格有時可以被形容成「穩重、可靠」這樣的優點,但也有時會變成你晉陞的絆腳石——不排除會有一些別有用心的人故意「搶功」,把能在領導面前表現個人能力的、稍有難度的工作搶先要走。這樣的事情多了,你的能力自然就無法在領導面前表現出來啦! 


天秤座:有技巧地讓他人對你的認可和稱讚傳達到你上級的耳中。
在家靠父母,出門靠朋友,重視人際關係的天秤座對這句話的理解肯定很深。的確,對這個一貫重視自身形象的星座來說,努力贏獲他人的好評已經成了某種慣性;但既然已經在努力了,何不更進一步,讓你的努力變得更有意義、目的更明確?獲得別人的欣賞很重要,而假如這種欣賞能傳到領導的耳中,必然更會讓你的卓越之處熠熠生輝!


天蠍座:凡事多向領導匯報,以表現出對領導的尊重和坦誠。
天蠍座的人責任心強,也有魄力,在職場上總會表現出大包大攬的姿態,恨不得把自己工作的相關責任統統接手下來(當然,相應的成績也是如此)。這種主動積極的工作態度固然讓人省心,但你有沒有想過,適當表現出對領導意見的重視,讓領導有發表意見甚至提出批評的餘地,可能會讓你更得領導歡心呢?畢竟領導再開明,也不會喜歡太過桀驁不馴的手下,偶爾表現得謙卑些也不是壞事。 


射手座:敢於主動攬責任,能主動為自己的錯誤道歉並反省。
射手座的人在工作方面的態度和天蠍差不多形成了鮮明對照。他們很願意由別人來告訴自己「你應該怎樣做」,遇到麻煩時則往往習慣性後退,生怕不利影響纏上自己。這樣的姿態,無疑讓你更容易被人定義為「執行者」而非「管理者」。因此為了提升職場能見度,就一定要在調整工作心態上下功夫,讓自己變得更有擔當才好啊。


魔羯座:除了埋頭做工作,也要擅長將自己的工作成果匯總並報告給上級。
魔羯座的人最是踏實低調。他們非常看重工作中的實際成績,不喜浮誇,所以不到工作有所成果,是不會在領導面前誇誇其談的。這樣的性子倒也不是壞事,但問題是做出成果時,該「談」的你也得「談一談」才好啊!你要知道,適當的表功不是作秀,不是賣弄,而是加強領導對你工作狀態和工作思路瞭解的契機。有鑒於此,是否應該在以後更加注意與領導在這些方面的溝通呢? 


寶瓶座:不能只當「幕後英雄」,必須突破人際關係方面的瓶頸。
寶瓶座的人想法很多,假如工作內容恰好是自己擅長或喜愛的領域,這種思維方式上的天賦就會表現得更加淋漓盡致。他們的很多觀點都具有建設性,很多時候都會被直屬領導慷慨地採納。然而,或許是由於不會刻意維護人際關係,瓶子往往在職場中淪為「智囊」被小領導「搾取」,而非通過一次次貢獻意見而直接得到大領導的重視。所以要想提升自己的職場能見度,你需要加強人脈建設,讓自己有更多在大領導面前嶄露頭角的機會!


雙魚座:必要時要表現出一些銳氣,這樣才能凸顯你的魄力和擔當。
雙魚座不擅長拒絕別人,也不太會提要求。所以在團隊合作的工作中,雙魚往往是個有效率的幹將,卻很難成為一個足夠負責的「推動者」。為了避免一輩子庸庸碌碌地當個螺絲釘,你必須學會強硬,並懂得如何在職場上把「對事」和「對人」分開。這樣才能既不傷同事情面,又能在工作中擔任更重要的角色,從而讓你的職場能見度有所提升。



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